今天是:2017年06月26日星期一
 
 
 

职场风向标:私企、国企、外企,如何选择?

 
  zzhr.com  加入时间:2009/1/23 16:20:00 浏览数:6776
字体:   背景:纯白 浅绿 浅黄 浅红 浅兰
 
近日,2008年职场薪酬盘点调查报告出炉。其结果显示,受金融危机影响,2008年企业的涨薪幅度并不非常明显,国有企业的涨薪幅度稳居第一,而欧美类外商独资、合资企业受金融危机影响最大。这一消息让求职的大学生们有所反思,2009年我们是要鱼还是熊掌?外企、国企和私企在招聘人员时又都有哪些不同? 2009年,企业在招聘、收购、扩张、投资等方面,将承担比原来更大的风险。据统计,沪上各类企业自去年10月后,招聘需求均出现不小的收缩。因此,不少公司可能会完全放弃招聘计划,通过调整销售人员的激励体系,加重绩效奖的比例,来灵活地进行市场扩张。 在选择企业时,"大企、名企、公务员、外企"往往是求职者的首选目标。但就业是现实问题,往往受到多种因素的牵制。上海交大的蔡同学曾在四大会计事务所之一的毕马威实习了近一年,去年此时她梦想着毕业就能进入心仪的外企大展宏图,如今亲眼见证外企人力资源计划被削减,她决定改变求职策略,在攻考上海市公务员的同时,向好几家国企和私企递交了简历。 作为一家知名国企,上海汽车工业集团总公司每年都要招收一批应届毕业生。其人力资源部经理陈先生表示,选拔学生的标准有四点:一是学习成绩优秀;二是社会实践丰富,能够快速融入工作单位;三是最好是学生党员或学生干部;四是有良好的外语功底,不少学生必须精通两门以上外语。在具体面试中,一般都会考核应聘者的综合素质、文字水平、逻辑思维等,并考察求职者对岗位的适合程度。这些招聘标准,在各大国企的招聘启事上几乎如出一辙。 相对国企来说,外企的招聘要求就相对比较细化。比如IBM的招聘经理张榕就表示企业较青睐愿意追求更好,愿意付出更多的"高绩效"人才;欧莱雅则更愿意招纳热爱时尚的贤才,对求职者的想象力、创造力和实干精神都较为注重;埃森哲更是对求职者的成绩、计算机技术、英语水平、执行力、团队精神等提出了全面的高标准、严要求。 根据国家统计报告有关数据显示,目前中小型企业也已经成为求职者的重要考虑去向,2008年中小企业所空缺的职位达756万个,每年全国范围内有招聘要求的中小企业更是不少于500万家。中小型企业在招聘时有着自己独特的"套路",它们通过论坛、社区和交友网这些途径来寻找人才,而通过网络发布的信息,招聘企业可以了解你的兴趣、爱好、专业和性格等。另外,不少中小企业逐渐开始重视校园招聘。如果能另辟蹊径,选择应聘这些求才若渴的中小企业,求职者未来的职业发展将更具胜算。 专业职业顾问景先生认为,私企、国企、外企的企业文化各有特征:私企灵活多变,国企规矩系统,而外企则较为简单开放。一般来说,外企与私企、国企之间的鸿沟较大。而做大了的私企和国企是相通的。随着市场经济的不断推进,三者渐渐形成一个共同特征,就是效率优先。所以主要还是要看个人与企业文化之间的契合度。 来源:新民晚报
信息来源:漳州市人事人才公共服务中心
 

漳州市公务员局 & 漳州市人才交流中心 版权所有(未经本站授权同意不得转载本网站任何信息)
漳州市芗城区博爱西路1号上江名都D幢4楼  邮编:363000 电话:人才招聘:0596-2967155、2967177 人事代理:0596-2032911;传真:0596-2528343 E-mail:rlzy0596@163.com
监督电话:0596-2521881   闽ICP备09009016号